پکیج نرم افزار / Bundle Softwares

Как Проводить Собеседование С Кандидатом На Работу: Вопросы, Примеры, Пошаговая Инструкция

В статье я буду говорить про собеседования только при приеме на работу. В какой-то момент я взяла и разобралась в этом вопросе. Расскажу, как подготовиться ко встрече с работодателем и на что обращать внимание. Я проходила собеседования https://deveducation.com/ раз 20 в своей жизни и не прошла больше половины из них. Стоит учитывать, что не только компания ищет – ищет и кандидат 🙂. Интервьюер должен отложить все дела на время собеседования, даже если он страшно занят.

  • Ошибки совершают все, но важно понять, способен ли соискатель извлекать из них какие-то уроки, корректировать свою деятельность.
  • В своей книге они рассказали об этом и их рекомендации напишем ниже.
  • Описание вакансии обычно подсказывает, чего ждать от коллектива.
  • Тут можно также прибегнуть к моделированию ситуации.
  • Подобных сотрудников принимать на работу нужно очень аккуратно, взвесив все за и против.
  • Второй – он нацелен именно на работу, а не на «хождение» в целях получения зарплаты.

Поэтому оценивать персонал нужно во время собеседования или сразу после него. Чтобы успеть подвести итоги встречи, между визитами соискателей стоит закладывать перерыв в 15–20 минут. На собеседовании по компетенциям, или поведенческом интервью, соискателя просят рассказать о разных ситуациях, которые происходили с ним на прошлой работе.

Кто Должен Проводить Собеседование

Как правило, чем она крупнее и серьезнее, тем тщательнее проверяет кандидата перед приемом на работу. Этапы собеседования различаются в зависимости от вида интервью и подхода компании к найму как правильно проводить собеседование персонала. Сценарий индивидуальной встречи будет одним, а общения с группой кандидатов — другим. После декрета я искала работу, нашла вакансию помощника руководителя и откликнулась.

как правильно проводить собеседование

Но также лидеру приходится порой идти на непопулярные или просто непонятные пока меры, именно потому, что он «смотрит дальше прочих сотрудников». Но все это не значит, что можно проигнорировать анкету и резюме соискателя, другие присланные ими документы. Наоборот, все подобные материалы надо внимательно изучить до собеседования. И не просто изучить, а взять на него, чтобы сразу уточнять те или иные моменты, корректировать ход процесса. И это правило непременно должны иметь в виду даже самые выдающиеся, самые опытные руководители и кадровики.

Если юриста — то как минимум юридическое образование. Панельное собеседование — один соискатель и несколько интервьюеров общаются одновременно. Интервьюер исполняет роль модератора разговора — мягко направляет его в нужное русло. В целом это такая приятная беседа, когда соискатель может рассказывать о том, что сам считает важным и нужным. А работодатель его внимательно слушает и делает выводы. Интервьюер составляет список вопросов и ведет соискателя по своему плану.

Первое общее впечатление в дальнейшем поможет принять окончательное решение. Мотивация определяется тем, насколько человек готов выполнить тестовый кейс или пройти обычный тест. Также нужно изучить оценку работы с места предыдущей работы.

Проведение Собеседования: Этапы И Методики

Например, женщин спрашивают, собираются ли они в декрет. Если вы не хотите отвечать на вопрос, скажите об этом работодателю и добавьте причину, по которой не хотите этого делать. Позволяет выяснить, подходит ли кандидат на должность и насколько он в ней заинтересован. Специальные знания и навыки менеджер не проверяет, но может передать тестовое задание или запросить портфолио, чтобы показать его руководителю.

как правильно проводить собеседование

Если вы заболели, перенесите встречу и пройдите интервью в здоровом состоянии. Я наблюдаю, что очень много людей плывет по течению. Они ходят на собеседования и хотят быстрее трудоустроиться. Отказ воспринимают как поражение, что сильно влияет на самооценку. Поэтому они изучают информацию о компании, собирают обратную связь и выстраивают успешный «образ продажи».

Первым вопросом может быть «Что вас привлекает на этой должности». Вам стоит наблюдать за тем «горит» ли человек по этой работе или вы просто последняя надежда соискателя. Если человек рассказывает легко и увлеченно, то и работа может пойти так же. Также стоит предоставить участнику несколько кейсов (проблемных ситуаций), чтобы он показал себя в работе и экстремальных ситуаций.

Лучше составить свой список вопросов, и для этого можно использовать резюме соискателя. Однажды в его фирму пришел еще юный соискатель с экономическим образованием на должность руководителя службы закупок и логистики. Решающим фактором выбора этого кандидата стало то, что он занимается спортом и тренирует детей. Владимир понял, что подобные интересы наверняка означают, что соискатель обладает твердостью характера, выдержкой и четким пониманием ценности времени. Все это как раз было необходимо для работы на предложенной должности.

Отказывать Соискателям На Законных Основаниях

Умение работать в коллективе, можно изучить, попросив кандидата выполнить задание в пару с сотрудником из вашей вашей компании. ConveyIQ – это специализированная платформа для проведения интервью. Платформа предоставляет кандидату возможность пройти тест от работодателя и рассылать персональные письма на электронную почту. Остальные возможности не отличаются от предыдущих программ.

как правильно проводить собеседование

При таком собеседовании соискателя можно оценить объективно, но без стресса для него. Первая цель — собрать достаточно информации, чтобы сравнить кандидата с другими и решить, подходит ли он на вакантную должность. Этот вопрос нужно задавать также тем, кто хочет получить управляющую должность. Следует спросить, что сделает соискатель, если ему нагрубит подчиненный.

Как Проводить Собеседования При Приёме На Работу

Одно дело ошибиться в выборе менеджера по работе с клиентами, совсем другое — нанять непутевого директора или главбуха. Первым делом я здороваюсь с соискателем, представляюсь сам — должность, фамилия, имя, отчество — и представляю других людей, если они участвуют в интервью. Если тест слишком объемный, количество откликов на вакансию резко сократится. Мало кто готов потратить даже час жизни, чтобы просто отправить резюме на рассмотрение. Вопросы про бывшего работодателя хорошо выявляют людей, с которыми лучше не иметь дело.

Важно спросить о наличии семьи (детей, супруга, родителей), уточнить их возраст. Многим покажется, что этот вопрос не поможет прояснить что-либо. Подобные личности, как правило, не могут заинтересовать интервьюера. Некоторые же напротив говорят очень четко о том, чем они занимались, что создали. Развернутый ответ свидетельствует сразу о двух ключевых факторах.

Как Правильно Формулировать Вопросы

Он должен проанализировать ситуацию и дать личную профессиональную оценку. В отличие от ситуационной методики, в проективной может предоставляться определенное время для раздумий. От кандидата приветствуется несколько вариантов с анализом наилучшего.

Чек-лист: Как Организовать Собеседование Онлайн

Онлайн-собеседование отличается от вышеперечисленных — оно не предполагает личной встречи. Интервью — это встреча, которая должна проходить по плану. Соискатель может спросить, правильно ли он себя вёл и успешно ли прошёл интервью. Например, скажите, что решение о приёме сотрудников принимаете не только вы, поэтому вам нужно провести обсуждение всех кандидатов с коллегами.

Как Оценивать Кандидата

Работодатель должен озвучить кандидату цели собеседования. Нужно сообщить и о том, в какой форме пройдет общение, какова будет его продолжительность. Согласование действий позволит наладить психологический контакт между сторонами.

Если общаетесь по Скайпу, обращайте внимание не только на соискателя, но и на все, что попадает в камеру. Разбросанные носки, мусор, пустые бутылки — все это помогает сделать выводы о собеседнике. Бутылки, оставшиеся после корпоратива, стол, захламленный бумагами и папками, не добавляют привлекательности работодателю. Камера должна выдавать качественное изображение, микрофон — нормальный звук, интернет — не зависать. Сделайте нормальное освещение, чтобы соискатель не подумал, что он общается с повстанцами, выходящими на связь из подвала. Я проводил удаленные собеседования по телефону и Скайпу.

После двух нелюбимых работ я  поняла, что не надо стремиться всем угодить. Надо разобраться, где и кем хочешь работать, и только потом идти к работодателю. Я часто сталкивалась с таким вопросом на собеседовании.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *